✓働き方改革が形骸化する理由と突破口
✓改革を止める三つの壁"見えない・測れない・防げない"の正体
✓分断されたデータが生む限界と解決の条件
✓働き方改革を"実効"に導くデータ基盤
働き方改革という言葉は世の中にすっかり定着しました。
趣向を凝らした施策を実施している企業も少なくありません。
しかし実際は――
「制度をつくっても、定量的に見えない」
「施策を打っても、効果や進捗を測れない」
「システムを導入しても、離職や違反などのリスクを防げない」
こうした"3つの壁"に直面し、働き方改革が形骸化している企業も多いのではないでしょうか。
働き方改革の実効性を高めるには、PDCAが重要になります。
そして、PDCAを実行するには柔軟なデータ基盤と効果測定をする仕組みが必要になります。
今回、働き方改革が形骸化する背景とその突破口をまとめたホワイトペーパーを公開しました。
是非ご覧ください。
