✓ 分散した人事データ（給与・勤怠・評価）を統合し、AIの「知能」を最大化させる仕組み
✓ 単なるFAQで終わらない。個々の社員のコンテキストに基づいた「精緻な回答」の実力
✓ 煩雑な「個別計算」や「手作業の確認」から人事担当者を解放する、次世代の業務プロセス
✓ 人的資本経営を加速させる、データドリブンな意思決定とAI活用のロードマップ
多くの企業が複数のSaaSを導入し、人事DXを推進してきました。
「チャットボットを導入したが、結局は規程集のリンクを表示するだけで解決に至らない」
「個別の給与試算や複雑な手当の確認は、結局担当者が手元のエクセルで計算している」
「データがバラバラで、人的資本経営に必要な分析や離職予測にまで手が回らない」
こうした「データの分断」が、AIの真の活用を阻む壁となっています。AIが本当に人事の武器になるためには、分散したデータを統合し、文脈（コンテキスト）を理解させる必要があります。
パトスロゴスが描く、HR共創プラットフォームとAIが融合した「未来の人事オペレーション」とは。
複雑な人事業務をAIで解き放ち、戦略的人事へとシフトするための実践的なガイドをまとめました。
ぜひ、貴社のDX推進にお役立てください。
